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為服務(wù)公司做專(zhuān)做精發(fā)展方向，加強(qiáng)公司基層單位基礎(chǔ)能力建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)“專(zhuān)業(yè)化、特色化、品牌化”發(fā)展基礎(chǔ)，結(jié)合公司基層單位班子成員配備實(shí)際情況，經(jīng)公司黨委研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)對(duì)部分職業(yè)經(jīng)理人崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

二、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.對(duì)黨忠誠(chéng)。擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，認(rèn)同企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，善于溝通協(xié)調(diào)，組織觀(guān)念和大局意識(shí)強(qiáng)。

2.勇于創(chuàng)新。積極吸收和借鑒外部的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，培養(yǎng)創(chuàng)新的思維方式。不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，提出新觀(guān)點(diǎn)，形成新的理論體系，有力推動(dòng)工作取得新成效。

3.治企有方。具有良好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備組織領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

4.興企有為。具有勝任崗位職責(zé)所需要的政治理論、政策水平和工作能力，熟悉本行業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)、業(yè)績(jī)突出。

5.清正廉潔。嚴(yán)守廉潔紀(jì)律，樹(shù)牢紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，始終不越“雷池”、不踩“紅線(xiàn)”、不破“底線(xiàn)”。

（二）資格條件

1.本次公開(kāi)競(jìng)聘共設(shè)3個(gè)類(lèi)型崗位，分別為：基層單位主任工程師、主任經(jīng)濟(jì)師、主任會(huì)計(jì)師。需具有崗位必備的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；具備想干事、愛(ài)學(xué)習(xí)、能吃苦、愿擔(dān)當(dāng)的素質(zhì)。

2.45周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，即2021年7月31日以前入職集團(tuán)或機(jī)安公司的職工。

3.集團(tuán)內(nèi)其他公司參與競(jìng)聘的員工，需符合集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)相關(guān)要求。

有下列情況之一的，不予報(bào)名參加競(jìng)聘：

（1）受過(guò)刑事處罰的；

（2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

（3）涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）上一年度考核不得為基本稱(chēng)職及以下等次；

（5）其他不良反映或舉報(bào)。

三、競(jìng)聘工作程序

競(jìng)聘報(bào)名—資格審查—人才測(cè)評(píng)—背景調(diào)查—任用考察—確定人選—任前公示—任前談話(huà)—聘用任命

（一）競(jìng)聘報(bào)名。符合報(bào)名條件的員工，按照自愿、誠(chéng)信原則填寫(xiě)《云南建投集團(tuán)員工公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》（附件）發(fā)送到指定郵箱：jtjazp@163.com（文件命名為：“姓名+申請(qǐng)競(jìng)聘單位名稱(chēng)+申請(qǐng)競(jìng)聘崗位”）。填報(bào)內(nèi)容實(shí)行個(gè)人承諾制，須保證個(gè)人信息屬實(shí)，如有隱瞞或虛假填報(bào)，所導(dǎo)致后果由本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。人力資源部嚴(yán)格按照競(jìng)聘條件，對(duì)報(bào)名人員相關(guān)資格條件進(jìn)行審查，符合條件的確定為競(jìng)聘候選人。

（三）人才測(cè)評(píng)。根據(jù)資格審查結(jié)果，確定參加競(jìng)聘人員名單進(jìn)入競(jìng)聘程序。

競(jìng)聘過(guò)程由公司紀(jì)檢部門(mén)參與監(jiān)督。

（四）背景調(diào)查。人力資源部對(duì)擬錄用人員進(jìn)行資格復(fù)核及背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)歷證明、社保參保證明、無(wú)違法犯罪證明、相關(guān)證書(shū)查驗(yàn)、個(gè)人體檢報(bào)告、個(gè)人征信情況、個(gè)人業(yè)績(jī)情況等。

（五）任用考察。公司黨委研究確定考察對(duì)象后，黨委工作部到考察對(duì)象所在單位（部門(mén)）進(jìn)行考察。

（六）確定聘任人選。根據(jù)考察結(jié)果，公司召開(kāi)黨委會(huì)集體討論決定崗位聘任事項(xiàng)。擬錄用人員如是干部的正常平調(diào)，如是職工競(jìng)聘成功的進(jìn)公司待半年觀(guān)察期滿(mǎn)后，視其表現(xiàn)確定是否提任。

（七）任前公示。在公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間如收到單位或個(gè)人反映問(wèn)題，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

（八）任前談話(huà)。

（九）聘用任命。集團(tuán)內(nèi)其他公司參與競(jìng)聘員工按集團(tuán)公開(kāi)競(jìng)聘程序辦理備案錄用、聘任。

四、報(bào)名截止時(shí)間

2024年11月22日下午5:00，逾期不再受理。

測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)以短信方式另行通知。

附件：云南建投集團(tuán)員工公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表.xlsx

 

 

云南建投機(jī)械制造安裝工程有限公司

                        2024年11月15日